Eerste zorgondersteuners gestart

Bij Zideris kijken we altijd naar hoe we slimmer en sterker kunnen samenwerken. De krapte op de arbeidsmarkt daagt ons uit om creatief te zijn. Sinds we geen zzp’ers met risico op schijnzelfstandigheid meer inzetten, zoeken we nieuwe manieren om alle diensten goed te bezetten.

In plaats van dat ieder team op z’n eigen locatie werkt, trekken teams nu meer samen op. Ze vormen bredere clusters en plannen samen. Zo kunnen collega’s makkelijker bijspringen op andere locaties. Locatie overstijgend werken, wordt dit genoemd. Per geclusterd team worden afspraken gemaakt met medewerkers, die daardoor veel inspraak hebben.

Nieuwe functies

Daarnaast zijn er ter ondersteuning van de teams nieuwe functies ontwikkeld: woonondersteuner en zorgondersteuner. Voor deze functies is geen zorgdiploma nodig. Nieuwe collega’s worden intern opgeleid en kunnen snel meedraaien en ondersteunen.

In juli zijn, na een uitgebreide introductiedag, de eerste zorgondersteuners bij Zideris gestart. Tijdens de onboarding maakten zij uitgebreid kennis met Zideris: wie we zijn, wat drijft ons en hoe we werken aan goede, mensgerichte en kwaliteit van zorg? Daarnaast doken ze in praktische en inhoudelijke onderdelen die hen hielpen om met vertrouwen aan de slag te gaan.

Zorgondersteuners volgen voor de start een aantal trainingen, zoals

de training ADL & fysieke belasting; met aandacht voor veilig en gezond werken
de training Doelgroep & benadering; waarin we stilstaan bij hoe we omgaan met cliënten, wat Gentle Teaching inhoudt en hoe we onze kernwaarden verbinding, nieuwsgierigheid en vakmanschap tot leven brengen in de praktijk

Met deze onboarding zorgen we ervoor dat zorgondersteuners vanaf dag één stevig in hun schoenen staan. En dat is belangrijk, voor henzelf, voor hun teams én vooral voor onze bewoners en deelnemers aan de dagbesteding. We kijken vol vertrouwen uit naar de volgende stappen.